Flex is geen probleem, het is juist een oplossing

Flexwerk heeft niet altijd het beste imago. Het zou duur zijn, onstabiel, of alleen geschikt voor mensen zonder duidelijke richting. Maar wie dagelijks met flexkrachten werkt, weet: het tegendeel is waar. Flexwerk biedt juist kansen. Voor werkzoekenden die snel willen starten of iets nieuws willen proberen. En voor werkgevers die niet wekenlang willen wachten tot een vacature wordt ingevuld.

Daarover spraken we met Mariska van der Meulen, vestigingsmanager bij D-jobs. Zij werkt al jaren met werkgevers en werkzoekenden uit de regio. Ze ziet de uitdagingen op de arbeidsmarkt van dichtbij en weet waar flex juist het verschil maakt.

Op basis van haar ervaring onderzochten we waarom flexwerk nog vaak onderschat wordt, wat de grootste misverstanden zijn, en hoe het juist onderdeel kan worden van een duurzame personeelsstrategie.

Vooroordelen in de praktijk

Bij werkzoekenden leeft nog vaak het idee dat je via een uitzendbureau minder verdient. “Maar dat klopt niet,” vertelt Mariska. “Flexkrachten verdienen net zoveel als hun collega’s. Alles moet gelijk zijn: van salaris tot secundaire arbeidsvoorwaarden.”

Een ander misverstand: dat een flexbaan altijd tijdelijk is. “Voor veel mensen is het juist een eerste stap. Je leert het bedrijf kennen, het werk, de mensen. En als het van beide kanten goed voelt, stroom je makkelijk door. Flex voelt soms als een verlengde proeftijd, zonder dat je ergens aan vastzit.”

Flexibiliteit als voordeel voor werkzoekenden

Voor sommige werkzoekenden is flexibiliteit juist de reden om via een uitzendbureau te werken. Niet iedereen wil of kan zich langdurig binden aan één werkgever. “Er is een grote groep die het prettig vindt om bij verschillende bedrijven te kijken,” zegt Mariska. “Ze doen ervaring op in diverse omgevingen, ontdekken wat bij hen past en houden zelf regie over hun werkritme. Juist in een tijd waarin werk snel verandert, biedt flex de ruimte om zelf het tempo en de richting te bepalen”.

Duur? Of juist slim?

Ook werkgevers hebben soms hun twijfels. Bijvoorbeeld over de kosten. “Flex lijkt op papier duurder, maar dat is te kort door de bocht,” zegt Mariska. “Je betaalt misschien iets meer per uur, maar daar krijg je ook iets voor terug. Geen werving, geen papierwerk, en geen risico’s bij uitval of ziekte. En wij helpen met de selectie, administratie en begeleiding. Kortom: volledige ontzorging voor bedrijven."

Voor bedrijven zonder eigen HR-afdeling is die ontzorging goud waard. Zeker in een arbeidsmarkt waar snelheid telt. “Wij kunnen vaak veel sneller schakelen dan bedrijven zelf. We kennen onze kandidaten, weten wat ze zoeken en kunnen op korte termijn gesprekken inplannen. 

Niet zoeken naar perfectie, maar naar potentie

De krapte op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven om anders te kijken. “Je zoekt niet meer alleen op cv, maar kijkt naar potentie. Wat kan iemand leren? Wat zijn iemands sterke punten? Daar denken wij in mee. En zo vinden we matches die anders misschien over het hoofd gezien worden.”

Flexwerk biedt ruimte voor die insteek. “Het is laagdrempelig en je hoeft niet meteen een lang commitment aan te gaan. Dat is prettig voor werkzoekenden, maar ook voor werkgevers. En als het goed gaat? Dan groeit het vanzelf naar meer.”

Flexwerk vraagt ook iets terug van werkgevers

De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers om anders te kijken naar werving. Veel bedrijven zoeken nog altijd de perfecte kandidaat voor een vast rooster en een fulltime functie. Maar dat sluit niet altijd aan bij de wensen van werkzoekenden. “Vooral in sectoren als productie en logistiek zien we dat bedrijven niet altijd zijn ingericht op parttime werk of flexibele inzet. Terwijl daar juist veel potentie ligt,” vertelt Mariska.

Flexwerk vraagt daarom ook flexibiliteit van de organisatie zelf. Niet alleen in planning of contractvormen, maar ook in mindset. “Je moet soms loslaten wat je gewend bent, en meer kijken naar potentie dan naar ervaring. Dat betekent ook: weten wie je bent als werkgever en wat voor type mensen daarbij passen.”

Persoonlijk contact als uitgangspunt

In een markt waarin alles sneller moet en iedereen zoekt, wordt persoonlijk contact steeds belangrijker. “Wij geloven niet in standaardprocedures. We nodigen mensen uit om langs te komen. Om samen te kijken wat past, waar kansen liggen en wat haalbaar is. Want iemand beoordelen op alleen een cv? Daar kom je vandaag de dag niet meer mee weg.”

Voor werkgevers geldt hetzelfde. “We helpen niet alleen met een snelle invulling van vacatures, maar denken ook mee over de lange termijn. Over hoe je aantrekkelijk blijft voor nieuw talent. En hoe flexwerk daarin geen tijdelijke oplossing is, maar een strategische keuze.”