De voordelen van een uitzendbureau voor werkgevers

Personeel vinden is lastig. In sectoren zoals techniek, logistiek en productie is het aanbod klein en de vraag groot. Alleen al in Friesland staan momenteel ruim 10.000 vacatures open. Vooral in technische functies blijft de krapte aanhouden, blijkt uit recente cijfers van UWV en de provincie.

Werkgevers zoeken naar snelheid, flexibiliteit en zekerheid. Maar met een standaard vacature red je het vaak niet meer. Geen reacties. Of wel, maar niet passend. Een kandidaat die last minute alsnog afhaakt. Frustrerend én kostbaar.

Juist daarom kiezen steeds meer bedrijven ervoor om samen te werken met een uitzendbureau. Wat dat in de praktijk oplevert? Dat leggen we je graag uit. 

1. Je bespaart tijd en krijgt sneller de juiste kandidaten

Vacatures uitzetten, reacties verzamelen, gesprekken voeren. Het hele wervingsproces kost tijd. Zeker wanneer je werkt in een sector met krapte, zoals techniek of logistiek, en goede reacties uitblijven of lang op zich laten wachten.

D-jobs spreekt dagelijks mensen die werk zoeken of openstaan voor een volgende stap. Niet alleen mensen die al bij ons staan ingeschreven, maar ook nieuwe kandidaten die reageren op actuele vacatures. Door het constante contact weten we wie beschikbaar is, wat ze zoeken en waar ze tot hun recht komen.

Zo kunnen we snel schakelen en voorstellen doen die echt aansluiten bij de functie én bij jouw bedrijf. Dat bespaart tijd en vergroot de kans dat iemand blijft.

2. Je blijft flexibel

Veel bedrijven hebben te maken met wisselende personeelsbehoefte. Denk aan seizoensdrukte, vervanging bij ziekte of tijdelijke projecten. Dan is het belangrijk om snel extra mensen te kunnen inzetten, zonder direct vast te zitten aan langdurige contracten.

Via D-jobs kun je flexibel opschalen. We zorgen dat kandidaten snel inzetbaar zijn en passen bij het werkritme. Duurt het langer? Dan verlengen we. Past het goed? Dan is overname mogelijk.

Zo blijf je wendbaar, zonder dat het ten koste gaat van de stabiliteit op de werkvloer.

3. Minder administratieve lasten

Uitzendkrachten zijn in dienst bij D-jobs. Wij verzorgen de arbeidsovereenkomsten, loonbetalingen en verzuimregistratie. Ook de afdracht van premies en het pensioen loopt via ons.

Als opdrachtgever ontvang je één factuur en heb je geen zorgen over juridische verplichtingen of administratieve afhandeling. Dat scheelt tijd en voorkomt risico’s, vooral als je werkt met meerdere tijdelijke krachten.

4. Kennis van de regio

D-jobs werkt in en voor Friesland. We kennen de lokale arbeidsmarkt, spreken werkzoekenden dagelijks en weten wat er speelt in verschillende sectoren.

Die kennis gebruiken we om gericht te adviseren. Over wervingskanalen, beschikbaarheid, arbeidsvoorwaarden of functieprofielen. We weten wat werkt en wat nodig is om mensen aan je te binden.

Versterking nodig? Wij denken mee!

Personeel vinden kost tijd, aandacht en kennis van de markt. Zeker nu. D-jobs  helpt je om snel en zorgvuldig mensen te vinden die passen bij jouw organisatie. Of het nu gaat om tijdelijke inzet, een flexibel team of structurele uitbreiding. We gaan graag met je in gesprek om te kijken wat er nodig is voor jouw specifieke situatie en hoe we daarbij kunnen helpen. Kennismaken? Neem gerust contact met ons op.