Nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026

Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. In deze cao staan belangrijke veranderingen die ervoor zorgen dat uitzendkrachten meer zekerheid krijgen. Denk aan gelijke beloning, een beter pensioen en sneller kans op een vast contract.

De regels gelden voor uitzendbureaus die aangesloten zijn bij de NBBU.

In deze pagina leggen we in eenvoudige taal uit wat de veranderingen voor jou betekenen.

Video uitleg over de nieuwe cao

Hier kun je de uitlegvideo van de NBBU bekijken over de nieuwe cao voor uitzendkrachten.

Gelijke beloning voor uitzendkrachten

Een van de belangrijkste veranderingen is gelijke beloning.

Dit betekent dat je als uitzendkracht recht hebt op dezelfde arbeidsvoorwaarden als iemand die rechtstreeks in dienst is bij het bedrijf waar je werkt. Dat gaat niet alleen om het uurloon, maar ook om andere onderdelen van de beloning.

Voor veel uitzendkrachten bij D-jobs zal er in de praktijk mogelijk minder veranderen dan op andere plekken. Waar dat mogelijk is, proberen wij onze uitzendkrachten namelijk al langer gelijk te belonen aan medewerkers die hetzelfde werk doen bij onze opdrachtgevers.

Dat betekent bijvoorbeeld dat we bij veel functies al rekening houden met het salaris, toeslagen en andere arbeidsvoorwaarden die bij het bedrijf gelden.

Sneller kans op een vast contract

Met de nieuwe cao wordt de periode waarin je als uitzendkracht flexibel werkt korter. Dit betekent dat je sneller recht kunt krijgen op meer zekerheid in je werk.

Voor veel uitzendkrachten betekent dit dat de kans op een vast contract sneller ontstaat dan voorheen.

Beter pensioen

Ook het pensioen voor uitzendkrachten wordt verbeterd. In de nieuwe regeling wordt er meer pensioen opgebouwd dan in de oude situatie. Daardoor bouw je sneller een beter pensioen op voor later.

Pensioen wordt belangrijker omdat veel mensen langere tijd via een uitzendbureau werken. Met de nieuwe cao wordt geprobeerd om ook voor deze groep meer zekerheid voor de toekomst te regelen.

Wat betekent dit voor jou als uitzendkracht?

De veranderingen in de cao zijn bedoeld om uitzendkrachten beter te beschermen en meer zekerheid te geven.

Kort samengevat betekent de nieuwe cao dat je als uitzendkracht:

• Eerlijker wordt betaald voor hetzelfde werk;
• Een beter pensioen opbouwt;
• Sneller meer zekerheid kunt krijgen in je werk;
• Duidelijkere arbeidsvoorwaarden hebt.

Werk je via D-jobs? Dan is de kans groot dat je in de praktijk niet heel veel verschil gaat merken. Waar dat mogelijk is zorgen wij er namelijk al voor dat onze uitzendkrachten vergelijkbaar worden beloond met medewerkers die hetzelfde werk doen bij onze opdrachtgevers.

Met de nieuwe cao wordt dit in de hele uitzendbranche nog duidelijker geregeld. Zo wordt het voor uitzendkrachten overal transparanter en eerlijker.